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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗

劳动纠纷

2024-05-24 08:55:56

建议您通过法律途径维护合法权益
不合理。如果当月只有30天，月休4天，应按26天算工资。若被安排加班，应依法支付加班费，未支付可能违反《中华人民共和国工资支付暂行规定》。
不合理，可与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。处理方式选择应根据实际情况，先尝试友好协商，无果再考虑法律途径。
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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