提交辞职报告后可以不去上班吗

　　一、提交辞职报告后能否不去上班

　　1.提交辞职报告后，员工仍需要继续上班。

　　2.辞职报告的提交并不意味着员工与用人单位之间的劳动关系立即解除。

　　3.在试用期内，员工交了辞职报告后，与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内，交了辞职报告后，员工与用人单位的劳动关系要在30天后才正式解除。

　　二、辞职报告的法律效力

　　辞职报告具有一定的法律效力。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

　　3.员工在提交辞职报告后，需要按照法定通知期限继续工作，除非用人单位存在违法行为，如：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬等。

　　这时劳动者可以立即解除劳动合同而无需继续工作。

　　三、何时可以停止上班

　　员工可以在以下情况停止上班：

　　1.员工在试用期内提交辞职报告并经过三日通知期后，可以停止上班。

　　2.员工在其他劳动合同期限内提交辞职报告并经过三十日通知期后，可以停止上班。

　　在通知期内，员工应继续履行工作职责，确保工作的顺利进行。通知期结束后，员工与用人单位的劳动关系正式解除，员工可以停止上班。

　　还在为辞职后能否不去上班的问题烦恼吗？赶紧在找法网上发起咨询，我们将为你提供最专业的法律解答，让你无后顾之忧。