辞职报告应该交给谁

　　一、辞职报告应该交给谁

　　1.在提出辞职后，辞职报告应该直接递交给公司的人事部门。这是因为人事部门负责处理员工的入职、离职等人事变动，以及与此相关的各项手续。

　　2.将辞职报告交给人事部门，可以确保相关程序得到正确、及时的处理。

　　二、辞职报告的递交方式

　　1.辞职报告的递交方式可以采用直接邮寄或面对面提交给人事部门。

　　2.在提交辞职报告时，建议保留好递交的证据，如邮件回执或人事部门的签收记录，以确保在后续的法律事宜处理中有据可查。

　　三、辞职后的法律事宜处理

　　在辞职后，需要注意处理好相关的法律事宜。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果单位单方解除劳动合同，需要提前30天通知劳动者本人，并协商经济补偿协议，做好工作交接。

　　2.解除劳动合同书不能当作离职证明使用，两者的作用是不同的。离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。

　　3.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　解除劳动合同时还有哪些细节需要注意？如有疑问，找法网随时为你提供法律咨询，维护你的合法权益。