社保不按实际工资缴纳追溯期怎么算

　　一、社保不按实际工资缴纳追溯期怎么算

　　当发现公司未按员工实际工资交纳社保时，劳动者对于追溯期的计算可能感到困惑。

　　1.劳动者应当意识到，社保的追缴并非有一个固定的追溯期限，而是基于发现违法行为并启动法律程序的时间点来确定的。

　　2.在发现公司存在社保缴纳问题时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资补缴社保。

　　3.如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决问题。在此过程中，劳动者需要注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提出仲裁或诉讼请求。

　　4.根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　二、公司未按工资标准交社保

　　当公司未按员工实际工资标准交纳社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴社保。在此过程中，劳动者可以明确告知公司不按时足额缴纳社保可能面临的法律责任，以及由此可能给劳动者带来的损失。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司按照实际工资标准补缴社保并支付相应的赔偿金。，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在未按时足额缴纳社保的行为。

　　3.劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。如果公司拒不改正或逾期不改正的，劳动监察部门可以采取相应的行政处罚措施。

　　三、社保缴纳问题的法律依据

　　社保缴纳问题的法律依据主要来源于《社会保险法》等法律法规。

　　1.根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　3.对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，《社会保险法》第六十三条明确规定了相应的法律责任和处罚措施。

　　（1）社会保险费征收机构可以责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

　　（2）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

　　4.《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规也对社保缴纳问题作出了相关规定，要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。

　　5.用人单位未按时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险费的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或提起劳动仲裁申请。

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