按照劳动法急辞工要扣多少钱

　　一、按照劳动法急辞工要扣多少钱

　　在劳动法中，对于急辞工情形下单位是否有权利扣工资，需根据具体情况进行区分。

　　1.如果劳动者因用人单位存在违法情形，如以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者有权随时解除劳动合同。

　　在这种情况下，急辞工是符合法律规定的，单位无权扣发工资。

　　2.如果单位没有违法，劳动者在未提前通知用人单位的情况下辞职走人，用人单位则有权追究劳动者的责任。

　　（1）这种情况下，单位可能要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的损失。此时，单位扣发工资可以被视为暂扣或者是对公司损失的弥补。

　　（2）但值得注意的是，如果劳动者未给单位造成损失，单位单独扣发工资的行为则可能构成违法。

　　二、非法扣工资的后果

　　如果单位在不符合法律规定的情况下扣发劳动者的工资，将可能面临严重的法律后果。

　　1.劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为并支付被扣发的工资。

　　2.劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明单位存在非法扣发工资的行为。

　　4.如果单位被认定为存在非法扣发工资的行为，除了需要支付被扣发的工资外，还可能面临罚款等行政处罚。

　　5.单位的声誉也可能受到损害，影响其在劳动力市场上的形象和竞争力。

　　因此，单位在扣发工资前，应确保自己的行为符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。

　　你的单位是否曾有过违法扣工资的情况？如果遇到法律问题，记得在找法网上咨询专业律师，获取更有针对性的建议。