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急辞一般是几天，扣多少钱

劳动纠纷

2023-12-05 17:17:19

关于“急辞”的问题，这可能需要具体问题具体分析。一般来说，如果是员工主动辞职，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当提前30天书面通知雇主。如果员工未能提前通知，雇主可以按照员工工资的20%支付赔偿金。
您好根据您的描述急辞的情况如果给公司造成经济损失公司才有权利扣工资不得超过最低生活标准
你好！每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
那你急的话，也要经过那个工厂同意
你好辞职一般都不能扣钱的
法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一般急辞工不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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