员工申请离职后是否可以获得补偿金

　　一、员工申请离职后是否可以获得补偿金

　　员工申请离职后一般不可以获得补偿金，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

　　二、离职和辞退的区别

　　1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

　　2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

　　辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

　　三、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗

　　找法网提醒您，离职后当然可以申请劳动仲裁。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。