解除劳动合同赔偿金怎么计算

　　一、解除劳动合同赔偿金怎么计算

　　在解除劳动合同时，赔偿金的计算方式主要依据解除的原因和情况。以下是几种常见的解除劳动合同赔偿金的计算方式：

　　1.如果是双方协商解除劳动合同，经济补偿金的计算方式是：工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。

　　2.如果劳动者因病或非因工伤解除劳动合同，经济补偿金的计算方式为：工作年限乘以月工资，再加上医疗补助费。

　　3.对于因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算方法是：工作年限乘以月工资。如果工作年限超过12年，则按12年计算。

　　4.当劳动合同因客观情况发生变化而解除时，经济补偿金的计算方式为：工作年限乘以月工资。

　　5.经济裁员时，经济补偿金的计算方式是：工作年限乘以月工资。

　　6.如果用人单位逾期给付经济补偿金，则赔偿金的计算方式为：原经济补偿金加上额外经济补偿金。

　　二、劳动者解除合同赔偿

　　在劳动者主动解除劳动合同时，如果违反了与用人单位的约定，可能需要支付相应的赔偿金。具体有以下几种情况：

　　1.违法解除劳动合同时，劳动者需要赔偿的费用可能包括：录用费用、培训费用、直接经济损失以及双方约定的其他赔偿费用。

　　2.如果劳动者违反了保密条款，赔偿金的计算方式通常为：被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）加上合理的调查费用。

　　三、连带赔偿责任说明

　　1.在某些情况下，劳动者和用人单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，当劳动者泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失时，劳动者和用人单位可能需要共同承担赔偿责任。

　　2.赔偿金总额的计算方式为：直接经济损失加上因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

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