女职工维权的途径有哪些

　　一、女职工维权的途径有哪些

　　女职工权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。

　　1.可以向工会及工会女职工组织寻求帮助，他们是代表女职工利益的群众组织，具备维护女职工权益的基本职能。

　　2.女职工可以向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，解决因劳动关系、劳动合同、工作时间、劳动报酬等发生的争议。

　　3.女职工还可以要求有关主管部门处理，如公安机关、劳动和社会保障部门、文化、新闻等部门，依据各自的职权对侵害行为进行处理。

　　4.如果以上途径无法解决问题，女职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　二、工会及仲裁机构寻求帮助

　　工会及工会女职工组织是女职工维权的重要力量。

　　1.女职工可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助，他们具备维护女职工权益的基本职能，能够为女职工提供法律咨询、调解和仲裁等服务。

　　2.女职工也可以向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

　　这些机构能够为女职工提供专业的法律支持和帮助，解决因劳动关系、劳动合同等发生的争议。

　　三、法院与部门投诉处理

　　1.当女职工权益受到侵害时，可以向有关主管部门投诉处理。

　　(1)因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；

　　(2)因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理。

　　2.如果女职工的民事权益受到公民或组织的侵害，可以向法院提起民事诉讼；如果女职工的权益被行政机关或行政机关工作人员的具体行为所侵犯，可以向人民法院提起行政诉讼。

　　这些投诉处理途径能够帮助女职工维护自己的合法权益，确保自己的权益得到有效保障。

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