产假和产假工资怎么算

　　一、产假和产假工资怎么算

　　按照国家的有关规定，女职工的产假时长和产假工资的计算方式都有明确的规定。

　　1.女职工产假的基本时长不少于90天，其中包括产前休假15天。

　　2.如果难产，可以增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。

　　3.在产假期间，女职工的工资待遇是由用人单位支付的。

　　4.如果用人单位参加了生育保险，那么产假期间的工资由社会保险机构发放生育津贴；如果用人单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资由用人单位自行支付。

　　二、产假工资的计算规则

　　女职工产假期间的工资待遇，企业和事业单位的计算规则有所不同。

　　1.对于企业女职工，如果单位已经为她们上了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。

　　2.如果企业没有为女职工上生育保险，那么产假期间的工资由企业自行支付。这里所说的工资，通常指的是基本工资。

　　3.其他附加工资因为各企业的经营状况不同，规定也会有所不同，是否计发由企业自行决定。

　　4.对于机关、事业单位的女职工，产假期间的工资计算方式则根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》的规定来执行。

　　5.在这个通知中明确，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　(1)对于机关实行职级工资制度的人员，工资包括本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　(2)对于机关技术工人，工资包括本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　(3)对于机关普通工人，工资包括本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

　　(4)对于事业单位职工，工资包括本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，工资包括本人体育基础津贴与成绩津贴）。

　　三、劳动合同与产假待遇

　　1.在女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。这是因为女职工在产假期间享有特殊的法律保护，以保障她们的合法权益。

　　2.如果用人单位在女职工产假期间解除了劳动合同，那么将会面临法律责任。

　　3.女职工在产假期间也有权享受工资待遇。这是她们的基本权利之一，也是用人单位应尽的义务。

　　4.如果用人单位在产假期间未按规定支付工资，那么女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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