产假当月工资怎么算
劳动纠纷
2024-08-19 14:08:43
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产假工资依据生育津贴或产前工资标准计算。已参保者由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付，未参保者由单位按产假前工资支付。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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产假工资计算分两种情况。已参保：生育津贴=单位上年度职工月平均工资/30×假期天数，由生育保险基金支付。未参保：按女职工产假前工资标准，由单位逐月垫付。具体操作需依据当地社保政策和单位规定执行。
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产假工资常见处理方式有两种：一是按生育保险基金支付的生育津贴发放，二是单位直接按女职工产假前工资标准支付。选择哪种方式取决于单位是否参加生育保险。已参保的单位，通常选择生育津贴方式。
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