劳动合同作假有什么后果

　　一、劳动合同作假有什么后果

　　劳动合同作假的后果严重。

　　1.如果劳动合同是通过欺诈、胁迫手段签订的，损害了国家利益的，那么该合同将被视为无效合同。

　　2.如果没有损害国家利益，那么该合同属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。

　　3.如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同是重要证据之一。

　　4.如果用人单位伪造劳动合同，这将被视为伪造证据，人民法院可以根据情节轻重对用人单位进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

　　因此，用人单位应当严格遵守法律法规，不得伪造劳动合同，以免承担严重的法律后果。

　　二、无效劳动合同的类型

　　无效劳动合同是指已成立的劳动合同因违反法律、行政法规或者采取欺诈、威胁等手段而无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因主要有以下几种：

　　1.合同主体不合格。例如，受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。

　　2.合同内容不合法。即劳动合同的内容违反法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。例如，约定制造冰毒、假钞等违法活动。

　　3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。如果采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，那么该合同无效。

　　4.合同形式不合法。例如，劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

　　三、伪造合同的法律责任

　　伪造合同是一种严重的违法行为，需要承担相应的法律责任。

　　1.根据《民事诉讼法》第一百一十四条的规定，诉讼参与人或者其他人如果有伪造、毁灭重要证据的行为，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；

　　2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，任何单位和个人都不得伪造合同，否则将面临法律的制裁。

　　同时，我们也应该加强法律意识，遵守法律法规，维护合同的严肃性和有效性。

　　你对劳动合同作假的后果还有疑问吗？欢迎在找法网留言交流。遵守法律法规，维护合同严肃性，是每个劳动者和用人单位的责任。