劳动合同单位不给办怎么办

　　一、劳动合同单位不给办怎么办

　　当劳动合同单位不给办时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

　　1.根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。

　　2.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　3.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据第八十一条，劳动行政部门将责令其改正，并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。

　　二、劳动合同书面必要性

　　1.劳动合同必须以书面形式确立，不能仅进行口头约定。

　　2.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　3.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　4.书面劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。

　　三、劳动合同必备条款

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下必备条款：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　这些条款在劳动合同中都应当明确列出。合同内容有变动，你是否知道如何调整劳动合同？如果你有任何疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们的法律专家会为你提供解决方案。