劳动法拖欠员工工资不给怎么办

　　一、劳动法拖欠员工工资不给怎么办

　　面对用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.最简单直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。

　　2.他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　这种方式既快速又有效，是许多劳动者首选的解决方法。

　　二、通过电话进行投诉

　　1.除了直接投诉，劳动者还可以选择通过电话进行投诉。这种方式方便快捷，不受时间和地点的限制。

　　2.当劳动者发现用人单位拖欠工资时，可以拨打当地劳动执法监察大队的投诉电话，详细描述自己的情况，并提供相关证据。

　　3.劳动执法监察大队会根据劳动者的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。

　　三、提交法院支付令申请

　　1.当用人单位拖欠工资问题无法通过投诉解决时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。这是一种法律手段，通过法院的介入来强制用人单位支付拖欠的工资。

　　2.劳动者在申请支付令时，需要提供相关证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

　　3.如果法院认为劳动者的申请合理，会依法发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。

　　4.如果用人单位在规定时间内仍未支付，劳动者可以申请法院强制执行。

　　除了以上三种方法外，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了工资支付的时间和频率。

　　1.用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

　　2.工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　这些规定保障了劳动者的合法权益确保他们能够及时获得应得的工资报酬。

　　除了上述方法，还有其他法律手段帮你追讨工资。遇到问题时，请保持冷静，利用法律武器为自己维权。如果你还有疑问或需要更多帮助，欢迎在找法网上发起咨询。