公司欠薪怎么离职

　　一、公司欠薪怎么离职

　　1.当公司拖欠工资时，劳动者需要通过正常的离职手续来办理离职。

　　2.依据《劳动合同法》的规定，离职证明是由用人单位出具的，离职证明应载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。

　　3.在离职过程中，劳动者应当遵循法律规定，确保自己的权益不受损害。

　　二、法律规定离职流程

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　3.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时支付。

　　4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这些规定明确了离职流程中的各项要求，劳动者和用人单位都应当遵守。

　　三、单位离职应履责事项

　　在解除劳动合同过程中，单位应当注意履行以下责任事项。

　　1.单位应当根据实际情况判断是否需要签订竞业限制协议，避免不必要的经济补偿。

　　2.对于从事有职业病危害作业的员工，单位应当在解除劳动合同前对其进行健康检查，避免潜在的法律责任。

　　3.单位在协议中应当明确税费承担的问题，以避免后续争议。

　　4.单位在试用期解除劳动合同时，应当确保解除事由符合法律规定，避免以“不胜任”工作为由解除劳动合同，以免引发法律纠纷。

　　在现实生活当中，用人单位如果长时间拖欠劳动者的工资，劳动者有权解除劳动合同，但在这种情况下，劳动者仍需按照正常程序办理离职手续，不能因为用人单位的违法行为而忽视规章制度。

　　通过遵循离职流程，劳动者可以确保自己的权益不受损害，同时也维护了劳动市场的秩序和公平。

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