结婚后职工能获得哪些法律待遇和补贴

　　一、结婚后职工能获得哪些法律待遇和补贴

　　结婚后职工能获得的法律待遇和补贴是：

　　1.婚假，根据不同的地区可享受3天到30天不等的婚假；

　　2.婚假期间，工资照常发放。除此之外，有的公司还会给员工发放结婚的福利。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、单位不给结婚职工放婚假可以申请仲裁吗

　　可以申请劳动仲裁的，因为假期是每个职工应得的权利。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、结婚后职工请假是否扣工资奖金

　　结婚后职工请假是可能不扣工资奖金的。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。