不签就业协议的后果是什么

　　一、不签就业协议的后果是什么

　　1.影响就业机会。用人单位可能因为无法确认毕业生的信息真实性而不接受毕业生，这可能会影响毕业生的就业情况。

　　2.给用人单位造成损失。用人单位在招聘和录用过程中投入了大量的人力、物力和财力，如果毕业生违约，可能会导致用人单位的工作被动和经济损失。

　　3.影响学校声誉。用人单位可能会因为毕业生违约而怀疑学校的管理，这可能对学校未来的就业工作产生不利影响。

　　4.影响毕业生的档案和报到证。不签订就业协议可能会影响毕业生的档案处理和报到证的发放。

　　5.其它。

　　二、就业协议和劳动合同的区别

　　就业协议和劳动合同在主体、内容、签订时期、法律适用和目的上有所区别。以下是详细介绍：

　　1.主体不同。就业协议涉及三方主体，即毕业生、用人单位和学校；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。

　　2.内容不同。就业协议主要涉及毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等内容；

　　劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件等必备条款。

　　3.签订时期不同。就业协议通常在学生毕业前签订；而劳动合同一般在毕业生入职时正式签订。

　　4.其它。

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