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调岗调薪规定是什么

2024-05-24 02:12
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导读:
调岗调薪规定是用人单位根据劳动者能力和表现调整岗位和薪酬的制度,必须在法律允许的条件下实施。劳动合同变更需遵循协商一致或法定情形,保护劳动者权益。

  一、调岗调薪规定是什么

  1.调岗调薪规定是指用人单位根据企业管理需要和劳动者的工作能力、表现等因素,对劳动者的工作岗位和薪酬进行调整的规定。

  2.调岗调薪是用人单位对劳动合同履行的变更,应视为对劳动合同内容的变更。

  3.根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,因此调岗调薪必须在符合法律规定的情形下,才能被认定为有效。

  二、劳动合同变更条件

  劳动合同变更的条件主要包括两个方面:

  1.协商一致变更,即用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

  2.法定情形变更,即法律规定的用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。

  3.根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能损害劳动者的合法权益。

调岗调薪规定是什么

  三、合同变更与解除情形

  1.除了协商一致变更和法定情形变更外,劳动合同还可能因为客观情况发生重大变化而无法履行。

  2.在这种情况下,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容,如果协商不成,用人单位可以按照法定情形解除劳动合同。

  3.根据《劳动合同法》第40条第3项的规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

  4.经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

  总之,调岗调薪规定是用人单位对劳动合同履行的变更,必须在符合法律规定的情形下才能被认定为有效。

  用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,合理、合法地进行调岗调薪操作。同时,在劳动合同变更和解除时,也应当遵守相关的法律规定,保护劳动者的合法权益。

  调岗调薪是常见的人力资源管理手段,但务必在合法合规的前提下进行。对于合同变更和解除,你还有哪些疑问?欢迎在找法网留言,我们随时为您解答。

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