工伤认定流程中如何处理没有劳动合同的情况

　　一、工伤认定流程中如何处理没有劳动合同的情况

　　可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，工伤认定的流程

　　1.先由用人单位或者职工一方依法提出工伤认定的申请，提交申请材料；

　　2.然后由社保行政行政部门决定是否受理；

　　3.如果决定受理的，及时作出工伤认定决定，再将决定书送达职工一方和用人单位；

　　4.最后抄送一份给社保经办机构。如果不予受理的，则作出书面的决定书。

　　二、没有劳动合同工伤认定结果多长时间出来

　　60天内作出工伤认定决定。找法网提醒您，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

　　三、没有劳动合同工伤认定的材料

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　《工伤保险条例》第十八条

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。