工伤认定程序中没有劳动合同如何操作
2024-07-03 19:15
找法网官方整理
导读：
工伤认定程序中没有劳动合同操作流程是当事人可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再提出工伤认定申请，工伤认定所需要的材料包括工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
一、工伤认定程序中没有劳动合同如何操作
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、没有劳动合同工伤认定提交所需材料一览
工伤认定提交所需材料一览：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
三、没有劳动合同认定工伤可以复议吗
认定工伤可以复议。找法网提醒您，提起工伤行政复议的程序：
1.收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
2.按照《工伤认定办法》第二十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。
3.工伤认定期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。认定文书在期满前交邮的，不算过期。
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