工作没有签劳动合同 造成工伤该如何处理？
劳动纠纷
2024-05-27 14:23:43
共有7位律师解答
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如果您在工作时发生工伤，但却没有签署劳动合同，您仍然可以享有相应的工伤保险和应有的权益。以下是处理工伤情况的一些建议：
首先，如果您发生了工伤，应立即寻求医疗治疗并确保及时就医。您可以前往当地医院或诊所接受治疗，并向医生描述受伤情况以及发生工伤的过程。
即使没有签署劳动合同，根据法律规定，用人单位应当负有工伤报告和处理的义务。您可以向用人单位口头报告工伤事故，如有必要，您也可以向相关部门提交书面报告。
根据《劳动保障法》的规定，即使没有签署劳动合同，雇员在工作过程中发生工伤仍然可以获得相应的工伤赔偿。您可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并申请相应的工伤保险金和医疗补偿。
无论是否签署过劳动合同，您应保留相关的工伤医疗记录、医药费发票、报销单据等证据，以备将来处理工伤赔偿时使用。
在处理工伤问题时要坚持维护自身权益，尽可能合法维权。如有需要，您也可以向当地劳动保障部门或劳动权益保护机构咨询更多信息。祝您早日康复，并顺利解决工伤赔偿问题。 -
你好，可以要求单位在发生工伤后一个月内申请认定工伤，也可以在一年之内自行申报工伤认定。
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你好，工作多久发生工伤呢？是工作地，工作时间受伤的吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
