和老板没有签正式劳动合同，临时用工合同也没有签，发生工伤如何维权
劳动纠纷
2024-04-29 17:01:38
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即使没有签订书面劳动合同，员工在工作中受伤仍然可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位没有申请的，员工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定，届时可以提供以下证明材料来证明实际劳动关系的存在：如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证明;劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他员工的证言。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好，你是什么时候入职的，什么性质的工作呢？
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您好，您上了多长时间班，需要了解下具体情况
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
