如果因员工离职而发错工资是否可以追回

　　一、如果因员工离职而发错工资是否可以追回

　　可以追回，离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

　　二、离职拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

　　找法网提醒您，离职拖欠工资起诉需要的证据包括：包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

　　三、离职工资拖欠不发怎么办

　　如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：

　　1.可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障部门的劳动监察大队投诉;

　　2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金;

　　3.如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。