公司突然变更薪资算法还给加班费合理吗？
劳动纠纷
2024-06-22 01:08:36
共有3位律师解答
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公司不能单方面更改薪资算法或减少加班费。依据《劳动合同法》，劳动报酬的更改需双方协商，单位擅自更改可能违法，影响员工权益，员工有权要求恢复原薪资算法和加班费标准。若不及时处理，可能引发劳动争议和法律风险。
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常见的处理方式包括：1. 与公司协商，要求恢复原薪资和加班费标准；2. 寻求法律援助，通过法律途径维权；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如公司态度、更改的合理性及个人损失程度等因素。
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不合理。员工可以：1. 与公司人力资源部门沟通，表达异议，要求恢复原薪资算法和加班费；2. 若沟通无果，可咨询律师，了解自己的权益和法律途径；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
