如何认定犯强迫劳动罪的刑事责任

　　一、如何认定犯强迫劳动罪的刑事责任

　　认定犯强迫劳动罪的刑事责任：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述的规定处罚。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、强迫劳动罪减刑条件

　　《中华人民共和国刑法》第七十八条【减刑的适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

　　（一）阻止他人重大犯罪活动的；

　　（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；

　　（三）有发明创造或者重大技术革新的；

　　（四）在日常生产、生活中舍己救人的；

　　（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；

　　（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

　　三、强迫劳动罪与非法拘禁罪的区别

　　1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。

　　2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。

　　3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。

　　4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。