法院对强迫劳动罪既遂如何处罚

　　一、法院对强迫劳动罪既遂如何处罚

　　强迫劳动罪既遂的处罚：

　　1.构成强迫劳动罪既遂的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

　　2.犯罪情节严重的，则应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

　　3.单位犯本罪则对其处罚金，并对其直接责任人员处本罪个人犯相应的刑罚。

　　法律依据

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

　　【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是什么

　　强迫职工劳动罪立案标准的具体内容是：

　　1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

　　2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

　　三、构成强迫职工劳动罪的条件是什么

　　找法网提醒您，强迫职工劳动罪的的构成要件是

　　1.客体要件，本罪侵犯的客体是国家劳动管理制度；

　　2.客观要件，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为；

　　3.主体要件，本罪的主体为用人单位；

　　4.主观要件，本罪在主观方面表现为故意。