如何确定强迫劳动罪的刑事责任

　　一、如何确定强迫劳动罪的刑事责任

　　犯强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

　　明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

　　单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

　　二、强迫劳动罪的劳动追诉时效是多久

　　强迫劳动罪的劳动追诉时效一般是5年。

　　《中华人民共和国刑法》第八十七条

　　犯罪经过下列期限不再追诉：

　　（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

　　（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

　　（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

　　（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。

　　如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

　　三、什么是强迫劳动罪的构成要件?

　　找法网提醒您，强迫劳动罪的犯罪构成要件：

　　1.主体是具有刑事责任能力人和单位；

　　2.主观上行为人有强迫他人劳动的故意；

　　3.客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度；

　　4.客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。