孕妇被解雇是否有权力索取三期工资

　　一、孕妇被解雇是否有权力索取三期工资

　　孕妇被解雇是有权力索取三期工资。辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

　　3.工资和加班工资应一并发放。

　　《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、单位可以辞退孕妇的情形

　　可以辞退怀孕员工的情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的；

　　5.法律规定的其他情形。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、单位辞退孕妇仲裁流程

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。