我是孕妇,在该公司已经工作整10个月,美国公司突然宣布要将我所在的北京办事处注销,只给我3个半的工资作为补偿,而且还认为是发善心给我的.请问各位律师或朋友,我可否根据什么条款争取到一直到哺乳期结束的所有工资和社保?跪求各位了:（ 请指明具体的法律条款,公司说只要我能提供他们就可以考虑,显然他们不是很熟悉中国的法律条款.
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怎么没有律师帮我啊?自己顶一下吧:(跪求各位了,请帮帮我和我的宝宝.
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如果你们不想帮我找相应条款,可否帮我分析一下啊?请不要歧视孕妇!!!
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这里到底有没有律师在线解答呀?真心寒~~~
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我是一个和你有同样遭遇的不幸者，我有查到新的劳动法里有写明，不可以解雇孕妇。你有权要求保有你的劳动关系。如果是真要解除劳动关系，你可以要求支付非怀孕情况下应作赔偿的二倍（劳动法第八十七条），依你的工作时间应是2个月。另外你也有权要求支付由于解除劳动合给你造成的其它损失，如三个月产假，和应能报销的社保生育险。希望你和我的事情都有一个满意的结果，你和宝宝不会因此受到影响。
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唉！同情伟大的女性！我老婆的遭遇跟你类似，她是哺乳期被裁！请问哺乳期有规定多久吗？
详见我在这坛子里的求助帖子 http://china.findlaw.cn/bbs/thread-84373-1-1.html
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谢谢楼上的律师给的建议,正如您所说，我们是正规办事处,而且是和FESCO签署的劳动合同,好的,那我明天和外服交涉,让他们出面帮我协调,如果要继续保持劳动关系,会不会出现FESCO只给我北京每月最低工资标准啊?我很担心这样处理,因为这和我实际工资差出很多很多.另外,如果双方都同意解除劳动关系,我是说我和我们公司这边都同意的话,具体的赔偿金在法律上是没有明确规定吧?主要是通过双方协商来解决是吗?最后一个问题,我们其他同事都签署完解除劳动协议回家了,办事处不会丢下我的事情在北京注销完事处,然后走人吧?
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天啊！是不是像我们这样怀孕了被炒的人都很难争取回什么利益了！！！是不是真是这个社会已经白的多过黑的了！我在一个厂里做了一年6个月。我怀孕前提出过辞职，厂里不同意，过了三个月我怀孕了，厂里以各种理由给我降职降薪。最后和我解除劳动合同。我申请劳动仲裁，过了一个多月了，还没处理，却接到仲裁办的一个电话：“厂里可给你一个月补偿，你同不同意？”我没同意，仲裁办的人说：“那你想要多少？不是什么情况下都不能和你解除劳动合同的！！产假的工资？现在你离产假还很远呢！！”是不是我们这些劳动者没权，没钱，没地位，连人格都没有了？要厂辞职不批，要你走的时候可以不给应得的赔偿！！！！！！谁能帮我们？？？？？？
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支持LZ。我们这些劳动者，争取的不光是 我们应该得到的补偿，还有就是要争口气。争点尊严！
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劳动合同应该履行到哺乳期结束。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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还有合同到期后自08年一月起，满一年给一个月工资。
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劳动合同期至你哺乳期为止，在此期间，单位不得解除，到期后并有经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
