何时应当给予经济补偿金

　　一、何时应当给予经济补偿金

　　应当给予经济补偿金的情形是：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、经济补偿金包含哪些费用

　　经济补偿金包含费用有：

　　1.职工本人的月工资表中的基本工资；

　　2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；

　　3.职工本人的年薪除12为月基本工资；

　　4.企业所有职工的平均基本工资；

　　5.企业所有职工的所有收入的月平均数；

　　6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；

　　7.职工本人的档案工资；

　　8.职工本人上年度的所有的收入等等。

　　三、劳动经济补偿金时效是多长时间

　　劳动合同法经济补偿金的时效是一年，对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。找法网提醒您，劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。