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在个人诊所没有签订劳动合同，上班一个多月，突然告知我要辞退我

劳动纠纷

2024-05-12 09:55:40

上班一个多月、没有签订劳动合同，可以要求获得额外一个半月的工资
工作是双向选择，你可以选择干与不干，单位也可以选择用与不用。
可以依法主张双倍工资、双倍赔偿金
这是可以向劳动部门投诉的
如果您在个人诊所工作，未签订劳动合同而被突然辞退，您可以考虑采取以下措施维权：首先，收集证据，包括工作记录、工资支付记录等，以证明您在该诊所工作的事实。其次，了解相关法律规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》关于无过错性辞退和未签订劳动合同的相关规定。最后，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果诊所未提前通知就辞退您，您可能有权获得代通知金。此外，如果您符合《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形，您还可能获得相应的经济补偿，具体金额根据您的工作年限和工资标准而定。建议您咨询劳动监察部门或律师，以获取更详细的补偿信息和维权途径。
如果您想申请劳动仲裁，需要准备以下材料：首先是您的身份证明，包括身份证或户口本等；其次是工作证明，如工作记录、工资单、工作证等；再次是与诊所的沟通记录，包括与诊所负责人的谈话录音、短信或邮件等；最后是您的仲裁申请书，详细陈述您的诉求和理由。准备好这些材料后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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