被单位辞退了实习期 没有劳务合同
劳动纠纷
2024-05-23 13:17:40
共有3位律师解答
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如果您在实习期间被单位辞退且没有签订劳务合同，首先需要确定您与单位之间是否建立了劳动关系。如果已经建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，单位因特定原因（如不符合录用条件）辞退您，通常是没有补偿的；但如果是因其他原因或违法辞退，您可能有权获得补偿或双倍补偿。若未建立劳动关系，单位可能需承担违约责任，并补偿给您造成的损失。
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如果单位在实习期违法辞退您，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如工作记录、辞退通知等；其次，与单位协商，要求支付应得的补偿或赔偿金；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，再根据辞退原因判断是否有权获得补偿或赔偿金。建议先与单位沟通并收集证据，必要时可寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
