解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算

　　一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算

　　解除无固定期限劳动合同赔偿金的计算方法如下：劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、什么情形下可以解除无固定期限劳动合同

　　可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

　　1.用人单位和劳动者协商一致；

　　2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；

　　3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。

　　找法网提醒你，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、签订无固定期限劳动合同的利弊

　　签订无固定期限劳动合同的有利之处：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。

　　弊端：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。