公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准

更新时间:2023-12-13 19:13
公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
郑家雄
律师解答
公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司解雇无固定期限合同员工最新劳动法如何赔偿
如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的,而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的,无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
公司要解除我的无固定期限劳动合同,怎样赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位解除无固定期限合同的赔偿标准
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
解除无固定期限劳动合同的赔偿金
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
公司想与无固定期限员工解除劳动合同,应赔偿多少补偿金
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
公司原因解除无固定期合同,赔偿多少月工资
你好,依法12个月工资的补偿!
公司无理由解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎么算的
为实际工作年限乘以离职前平均工资再乘以二
公司每个月两天休假因为我请假了没有上满全勤天数合法吗
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
学校就业第三方协议网上签字,协议生效吗?
需要看你们三方协议的生效条款是如何约定的,一般来说合同任意一方未签订都是不生效的
我把钱交给公司账户,对方不退怎么办?
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
解除劳动协议能够拿钱吗
解除劳动关系协议书效力是:依法成立即有效。当事人应当具有签约能力、意思表示自愿真实,协议关系不得违背公序良俗,协议内容不得违反法律强制性规定。法律依据:《民法典
来到新的单位。由于法人不同,让重新签订了劳动合同,原合同解除,明年公司协议离职对年资会有影响吗
法律分析:当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
辞职,公司不批准怎么办
员工辞职公司不批的,员工可以与公司协商,要求其批准;如果公司没有正当理由,拒不批准的,则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依
初二,被家里强制退学了
建议您走法律途径维护自己权利
主讲律师
郑家雄
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
518
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询