合同到期不续签无固定期限劳动合同

　　一、合同到期不续签无固定期限劳动合同

　　劳动合同到期后，公司一般会考虑是否续签。

　　对于无固定期限的劳动合同，一旦合同到期，公司通常不会自动续签，需要经过双方协商达成一致意见后才能续签。

　　如果公司不打算继续雇佣员工，应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

　　二、终止劳动合同的条件

　　终止劳动合同必须符合相关法律法规的规定。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以因为以下原因被终止：

　　1.用人单位被依法宣告破产；

　　2.用人单位被吊销营业执照；

　　3.用人单位决定提前解散；

　　4.如果员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告失踪，劳动合同也会终止。

　　三、解除合同应支付补偿

　　根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　例如：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同等。

　　经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

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