无固定期合同如何合法享受经济补偿金

　　一、无固定期合同如何合法享受经济补偿金

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律在充分保护劳动者利益的同时，也规定了用人单位的利益同样受到保护。

　　二、劳动合同无固定和有固定的区别

　　劳动合同无固定和有固定的区别：

　　1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；

　　2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

　　3.存续期限不同。找法网提醒您，固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

　　三、订立无固定期限合同的法定情形有哪些

　　订立无固定期限合同的法定情形有：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

　　（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。