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法律问答
孩子打暑假工,去了用人单位签合同时上面显示的工资低于去之前讲的工资,这是怎么回事,应该怎么办?
合同工资不符约定,可:1.与公司协商,要求按约定支付工资;2.协商无果,向当地劳动监察大队举报;3.准备证据,向法院起诉,申请强制支付。确保自身合法权益不受侵害。
首先,公司无责底薪是1800在重庆渝北区,低于最低工资标准,其次,离职公司后由于上个月请假一天公司克扣绩效
法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
就是我之前在重庆工作,然后我走了没跟老板说这样有工资吗?
离开了用人单位后没有履行劳动合同,当然没有工资。
目前在重庆,遇到一个问题是,我们是轮班制排班,超出每月的基本工时后工时算1这个合法权益吗?
目前来说,如果是轮班制的员工,上班时间是按照你和用人单位所签订的劳动合同来决定的,只要是不超过法律规定的上班时间那么都是允许的。
请问:在重庆做工已完工差不多两年了拿不到工资怎么办?
打工拿不到工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
工资已经支付,但员工仍在向公司投诉,我该怎么办?
当公司拖欠工资时,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
我已经收到了工资,我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
一个工作了25年的病人能拿到多少薪水
看劳动合同上的约定处理,协商不成可申请劳动仲裁
被迫离职后,可以要求加班费补偿吗?
申请劳动仲裁解决
我遇到了欠工资不给我
如果老板在仲裁或诉讼过程中转移财产,你可以向法院申请财产保全,要求法院冻结或查封老板的财产,以确保在胜诉后能够顺利执行。同时,你也可以向法院提供老板转移财产的证据,要求法院追究其法律责任。
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