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首先，公司无责底薪是1800在重庆渝北区，低于最低工资标准，其次，离职公司后由于上个月请假一天公司克扣绩效，克扣社保，5.26提交离职申请，5.31同意，中途喊办理离职手续但是那个微信不常用，消息错过，也没电话通知，6.11日还没发工资

劳动纠纷

2024-06-20 07:37:32

法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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标准工资制度中所涵盖的主要部分

工资制度中的合法保障原则主要体现在以下几个方面：首先，工资支付必须遵守国家法律法规，如《劳动法》中关

月平均工资一万现在降成5000多，工作快4年了

面对月平均工资降低的情况，建议首先查看劳动合同和公司的薪酬政策，了解降薪的原因和依据。如认为降薪不合

合同签订加班支付费用。合同未约定工作时长，实际在岗时间每班次

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