法律咨询

你好，我们公司，被一个员工劳动仲裁，员工入职第一个月没有签订劳动合同，岗位是销售类，公司要求每天必须按时到公司报道开会，我们没有考勤机，直接用电脑上的表格记录的出勤，这个员工实际情况经常不来公司，一共出勤天数11天，员工不辞而别，突然就以公司不发工资为理由，跟公司说辞职不干，实际工资标准1500+10%提成，这个员工走劳动仲裁申请说是5500+10%提成，然后说是在公司工作了三个月，以未签订劳动合同，未缴纳社保，要求赔偿

劳动纠纷

2023-08-25 15:24:39

你好，你这边是想问赔偿金额要不要赔偿吗？
结合客观事实及证据确定应对方案。
如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资，协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁，在有足够的证据情况下还可以进行法律诉讼，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
无故拖欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发放工资需要员工签字确认吗
员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。根据相关法律规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。
用人单位应当在劳动关系建立之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果员工入职第一个月没有签订劳动合同，公司确实违反了法律规定。但是，根据法律规定，未签订劳动合同的期间内，公司应当按照劳动者正常工作的工资标准支付工资。因此，员工在未签订劳动合同的期间内也是有工资的。
用人单位应当按照规定为员工缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，则违反了法律规定。但是，根据法律规定，员工应当在离职前告知公司，并在离职时与公司协商解决。如果员工未经过协商，直接申请劳动仲裁，那么他的主张可能不会得到支持。
如果员工实际出勤天数为11天，那么公司应当按照实际出勤天数支付工资。如果员工要求的工资标准是1500+10%提成，那么公司应当按照这个标准支付工资，而不是员工所要求的5500+10%提成。
如果员工没有按照规定提前告知公司，并且未经公司同意就擅自离职，那么他的行为可能构成违约。公司可以要求员工承担相应的违约责任。
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