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法律问答
我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况，常见处理方式包括：1.与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2.保留相关证据，如工作记录、薪资单等；3.咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。选择不同方式时需考虑实际情况，权衡利弊。
今年国家法定暑假是什么时候
国家法定暑假时间并非法律直接规定，因此不同地区、不同学校可能有所差异。一般来说，学生及家长可通过教育部门官方网站、学校官方网站或教务处等途径获取相关信息。如遇到学校违规缩短暑假时间等问题，可先与学校沟通协商；如协商无果，可向当地教育部门投诉举报；若涉及学生权益受损，还可考虑通过法律途径维护自身权益。
学校不按法定节假日规定放假向当地教育局举报无效
学校假期不放假举报方法如下：1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、还可以写信举报；5、如果举报内容与学校日常的教学管理及学生管理有关，那就去教委举报，如果与腐败或作风有问题，那就去纪检委举报，甚至有的还可以报案。学校强制安排工作违法吗学校强制安排工作违法。具体如下：1、任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习；2、未成年人参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
中学校五一放假三天违规吗
你好，建议和学校积极协商解决，协商不成可向教育局反映
签了离职协议，但是离职协议有一条说是主动放弃经济补偿金是否有效
如果是自动离职的话就有效，不是自动离职的话还是可以继续主张补偿的。
事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人
25岁的老板性骚扰我16岁怎么办？我工作的第一天没有签订劳动合同。被老板骚扰能赔多少钱？
您好，建议报警，并保留相关的证据材料
员工没有给公司造成任何经济损失。公司能对员工处以罚款吗？
按公司的规章制度处理
陪产假国家规定2024四川有哪些内容
陪产假规定因地区而异，应查四川省具体规定。处理方式包括：1.与单位沟通协商；2.向计生或劳动部门反映情况；3.申请劳动仲裁。根据实际情况选择合适方式，保障自身陪产假权益。
发生劳动争议的可适用证据范围
劳动争议证据关键，应全面收集。包括劳动合同、工资单、社保记录等书证，工作证、工作服等物证，还有考勤记录、同事证言等。确保证据真实完整，有力支持自身主张。
