工伤认定需要提交的材料清单
1工伤认定申请表（在人社局领取、填写）2与用人单位存在劳动关系证明（包括事实劳动关系）的证明材料（原件及复印件）；3受伤害时初诊诊断证明或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）；4公民身份证（复印件及原件）；5用人单位的营业执照或者工商行政管理部
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2024-01-05
一人有限责任公司经营者无法将个人财产与公司财产区分开来，将对债务承担连带责任
【基本案情】本案被告某包装装潢有限公司为依法注册成立的一人有限责任公司。被告冯某系该公司法定代表人，同时又是公司股东，持股100%。被告李某系冯某配偶，未持有公司股份，担任公司监事，二被告共同参与公司的经营与管理。被告某包装装潢有限公司运营过程中，因资金周转不灵，在向原告某塑料有限公司购买原材料时，
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2023-11-02
用人单位不得以劳动者未填写加班申请单为由拒付加班费
【简要案情】费某系某公司职工，双方解除劳动合同后，费某要求某公司支付其在职期间的加班费，某公司认为，根据公司《薪酬福利体系管理方案》“加班前填写申请单，经审批后执行”的规定，费某未填写加班申请单，故拒绝支付加班费，双方因此发生争议。【法院认为】用人单位制定加班审批制度，但未举证证明该制度的制定、通过
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2023-11-02
用人单位规章制度规定模糊，易产生歧义的，不得作出不利于劳动者的理解
【简要案情】某公司制定有《员工手册》，该手册就员工不服从公司安排的规定了不同的处罚措施。肖某进入某公司从事挡车工工作，后双方因某公司要求增加工作内容发生争议，某公司遂以肖某严重违反公司规章解除劳动合同。【法院认为】某公司的规章制度对同一类型的行为规定不同的处置流程和处置方式，但用人单位在适用时作出了
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2023-10-24
网络主播人员与艺人公司之间不具备从属性特征的，不构成劳动关系
基本案情某艺人公司在招聘平台发布电商主播招聘信息，郭某随后前往某艺人公司面试，被告知其薪资构成为5000元/月+40%的提成，试播3天后便可正式直播。郭某正式工作之后，工作方式为通过艺人公司在第三方网络直播平台进行注册开展直播。获得报酬的方式主要是通过网络直播平台吸引粉丝获得打赏，并从直播平台直接提
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2023-10-23
用人单位内部竞聘工作制度未经民主程序通过，不合理调岗降薪导致劳动者辞职，应支付经济补偿
【基本案情】林某于2008年1月入职某公司，担任储运部仓管员。双方先后多次签订书面劳动合同，并于2014年12月18日订立无固定期限劳动合同。2020年7月3日，某公司下发《关于开展中层以下员工内部竞聘工作的通知》，通知规定了竞聘人员范围、竞聘时间、竞聘程序等。林某根据要求提交竞聘申请表，申请竞聘原
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2023-10-21
协议约定的工伤赔偿金额排除了用人单位的法定义务，劳动者可向用人单位主张工伤待遇
【基本案情】张某在某建设公司承建的项目工地从事木工工作,某建设公司有为张某所在的工地缴纳建筑项目工伤保险。2018年9月，张某在工作中滑倒致伤，并于同年12月被认定为工伤。2019年2月，张某伤情被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期七个月。2019年3月，张某与某建设公司签订协议，约定某建设公司支付
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2023-10-21
劳动者违反有关服务期限的约定应支付违约金
基本案情某医院与范某某签订《劳动合同书》后，2017年10月至2020年7月期间，某医院将范某某外送至某培训基地参加医师规范化培训。培训结束后，范某某返回某医院上班。2020年7月，双方补签医师规范化培训外送协议书，并约定2017年10月起生效。该协议书约定，范某某规范化培训结束后，应服从医院工作安
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2023-10-21
用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议
基本案情2019年1月，马某入职某科技公司，从事销售经理工作。2021年2月4日，某科技公司与马某等人员就销售部业务提成比例及发放事项形成会议纪要，该会议纪要载明了具体的业务提成标准，执行时间节点以及办理的手续、流程。马某与某科技公司负责人分别签字、盖章。签订该会议纪要后，某科技公司一直未支付马某之
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2023-10-20
施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任
基本案情某施工企业向徐某租赁了一辆胶轮压路机进行道理施工。双方签订了租赁合同，约定驾驶员工资、机械维修及保养费用由徐某自行支付。孟某系徐某聘请的胶轮压路机驾驶员，由徐某向其支付工资。孟某驾驶压路机在某施工企业项目工地施工时，从压路机上摔下受伤。孟某为此申请劳动争议仲裁，请求确认其与某施工企业形成事实
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2023-10-20
