劳动争议 解决方法与劳动仲裁

广州劳动争议解决方法与劳动仲裁劳动争议的解决途径一、双方协商。一般情况下，发生劳动争议后，劳动者会找单位领导协商，但单位的拖延容易导致仲裁时效（一年）的经过，仲裁时效经过后，劳动者面临败诉风险。二、第三方调解。发生劳动争议后，劳动者可以选择向单位所在地或者实际工作地的劳动与社会保障局投诉，请劳动监察

法律随笔

2014-01-07

广州 单位以不胜任工作为理由解雇补偿金

单位以不能胜任工作为由解雇的条件及经济补偿或赔偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的具体程序有两种：（一）、单位提前通知。这种方式要求的比较严格，必须同时做到：1、提前30天；2、以书面形式；3、通知劳动者本人；（二）、额外支付劳

法律随笔

2014-01-08

广州 劳动合同试用期工资解雇纠纷

劳动合同试用期有上限吗？根据《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同的期限长短，试用期也有“上限”的规定。（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；（二）期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。根据《劳动合同法》

法律随笔

2013-11-18

劳动纠纷劳动者维权仲裁诉讼

劳动纠纷从劳动者权利说起——劳动者有哪些权利？一般情况下，在提及劳动关系双方时都会说作为工人，作为雇员的劳动者应当做什么、不应当做什么，也就是说对劳动者而言更多的是“义务”。只提义务，是不公平的，因此《劳动法》第三条明示了劳动者享有的权利。（一）平等就业和选择职业的权利。平等就业权意味着劳动者之间的

法律随笔

2013-11-18

广州 患病负伤治疗期间单位解雇怎么办

职工患病或非因工负伤医疗期内单位解除的经济补偿依照《劳动法》第二十九条的规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条第一项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定解除劳动合同。倘若用人单位在医疗期

法律随笔

2013-11-17

劳动争议纠纷怎么解决

正常的劳动关系应当是单位与劳动者签订一份合法有效的劳动合同，劳动合同中合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防范措施等应当明确约定。但劳动者在现实社会中，相对于用人单位而言，总是处于一种弱势的地位，单位往往不与劳动者签订书面的劳动合同，又

法律随笔

2013-11-17

建筑装修施工发包人收到结算报告逾期不答复

发包人收到结算报告后逾期不答复的视为认可从法律上讲工程价款结算是当事人的行为，结算报告是承包人单方作出的，未经发包人认可不能作为结算依据。司法解释规定按照结算报告结算工程价款有何依据？一般情况下，应当按照合同约定结算工程价款，工程经竣工验收合格后，双方就应当结算。结算中，一般先由承包人提交竣工结算报

法律常识

2013-11-15

工程施工“黑白合同”如何结算？

“黑白合同”应以备案的中标合同为准在建设工程招投标中，有的当事人为了获取不正当利益，在签订中标合同前后，往往就同一工程项目再签订一份或者多份与中标合同的工程价款等主要内容不一致的合同，如果出现“黑白合同”，应当按照哪一份合同结算？在招投标的工程价款结算纠纷案件中，一方当事人主张按照“黑合同”结算，对

法律常识

2013-11-15

建设工程施工实际施工人可起诉工程发包人

实际施工人可起诉工程发包人为了有利地保护农民工合法权益，《建设工程施工合同纠纷解释》第２６条规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当受理；实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。这一规

法律常识

2013-11-15

工程质量合格但合同可能无效怎么结算工程款

合同无效但建设工程质量合格的，也可参照合同约定结算工程价款按照《解释》规定，合同被确认无效，如果建设工程经竣工验收合格的，可以参照合同约定结算工程价款，这不违反《民法通则》和《合同法》关于无效合同的处理原则？《合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或

法律常识

2013-11-15