公司要调岗，员工一定要接受吗？

　　跟公司签订劳动合同后，员工要遵守公司的规章制度，接受公司合理的安排与调整。因此，有些公司为了业务安排，会对公司员工做调岗处理。但是，将员工调岗后，有些员工不适应新岗位，并且工作强度、待遇等也发生变化的，可能会损害员工的合法权益。

　　实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。

　　因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：

　　1、公司要与员工协商一致；

　　2、调岗时需要采取书面形式。

　　并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。

　　当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：

　　1、写好劳动争议申诉书并一式三份；

　　2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；

　　3、员工本人的身份证复印件一份；

　　4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　整理好这些材料之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　其实，现在很多公司调岗时，会以当初签订劳动合同的条款为前提，因此，有些员工在公司准备调岗时，会处于弱势。不过，只要公司确实侵犯员工权益的，即可以及时收集相关证据申请劳动仲裁，并且必要时可以找个专业律师介入处理。