劳动纠纷没证据怎么办

    一、劳动纠纷没证据怎么办

　　证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

　　关于确认劳动关系，有三种证据是应该由用人单位提供的。

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　3、考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据，必需以书面形式提交，也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。

　　二、劳动纠纷中如何收集有关劳动证据

　　劳动纠纷中收集有关劳动证据：

　　第一，证明当事人主体资格的证据：

　　1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　第二，证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　第三，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　第四，有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　三、如何处理劳动纠纷

　　1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

　　3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。

　　4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

　　5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

　　6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。

　　以上就是找法网小编为您整理的最新的劳动纠纷没证据怎么办相关内容。综上，如果证据不足的话，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。