法律知识
双重劳动关系下用人单位解除劳动合同的策略
2019-02-19 04:13
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,即我们通常所说的兼职。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系,在时间上、精力上必然会影响到本职工作。
双重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系,在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作,并严重影响到工作任务完成的人员,有权与其解除
劳动合同
。《
劳动合同
法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”根据该规定,劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同,必须具备以下条件,用人单位方可解除劳动合同:1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度,轻微影响或者没有影响,用人单位无权以此为由解除劳动合同。2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同,必须先向劳动者提出,劳动者拒不改正后方可解除。 【典型案例】 2006年11月3日,深圳某公司员工刘明以“有事回老家处理”为由向公司请假24天自2006年11月6日至11月30日,公司予以批准。刘明实际上并未回家,第二天即前往深圳某精密技术有限公司办理入职手续,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作。后公司于2006年12月向社保局缴纳员工养老保险时,社保局称无法办理刘明的缴费事宜,因刘明的社会保险缴费单位已于2006年11月变更为深圳某精密技术有限公司,公司大为吃惊,经过调查得知刘明于请假期间已入职该公司,社保关系也转移到了该公司。2007年1月9日,公司以刘明在职期间加入新的用人单位,建立双重劳动关系为由书面通知刘明解除劳动合同。刘明申请劳动仲裁被驳回,后向法院提起诉讼,双方在法庭主持下进行了调解,公司支付了部分经济补偿金结案。【律师评析】本案中刘明的社会保险关系已经从原单位转入了新单位,刘明与其他用人单位建立双重劳动关系的事实是明确的,但刘明在请假期满后即回到了原公司工作,公司并无证据证明其严重影响本职工作,公司以刘明建立双重劳动关系为由直接解除劳动合同是不当的,不过本案中刘明考虑到自己确实存在过错,同意公司按照法定经济补偿金的标准的一定比例支付,双方调解结案,也算是一个很好的结局。【风险提示】实践中如遇到劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,用人单位想解除劳动合同,是以“对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同,还是以“经用人单位提出,拒不改正”为由解除劳动合同?从举证角度考虑,前者的举证难度远高于后者,“严重影响”是一个很抽象的概念,不易于举证,实践中用人单位很难提供相应的书面证据证明“严重影响”。因此,实践中遇到这种情况,用人单位可限期要求劳动者改正,比如,要求劳动者3日内提交其他用人单位出具的已经解除劳动关系的书面证据,劳动者拒不提交的,用人单位可解除劳动合同。这种方式更易于操作,且举证更容易。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷律师团
官方
已服务 122591 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】
功能联系删除。
关联法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 >
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 >
展开全文
大家都在问
用人单位不解除劳动关系
可以要求单位赔偿
找法网咨询助手
官网
在线
7x24小时在线 平均5分钟响应
继续咨询
相关知识推荐
如何与公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位不得解除劳动关系
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
9999
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
9999人浏览
单位解除劳动合同的举证责任在谁
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位解除劳动合同的流程是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位合法解除劳动关系
你好,用人单位可以依据《劳动合同法》第 39、40条的规定,单方解除劳动合同的
9999
人咨询过
继续咨询
单位解除劳动合同证明范本
财会
9999人浏览
员工劳动合同解除条件有哪些
合同纠纷
9999阅读
用人单位解除劳动关系,判决用人单位支付违法解除劳动关系经济赔
单位和个人申请工伤鉴定须提供: 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文
企业解除劳动合同模板
财会
9999人浏览
与用人单位解除劳动关系
需要根据离职原因分析。
用人单位解除劳动关系
如果用人单位只是和你签订了一次劳动合同,后来没有续签,那么你可以要求用人单位向你支付11个月的双倍工
用人单位非法解除劳动关系
主张二倍经济补偿的赔偿。
被厂里辞退有什么赔偿金吗
解雇裁员知识
9999人浏览
用人单位解除劳动关系如何
可以主张包括辞职补偿金、补缴社会保险等费用。
被厂里辞退有什么赔偿吗
解雇裁员知识
9999人浏览
我给城乡居民买了四年养老金。怎么样?
你要问社保中心,由他们给你答复
被厂里辞退有什么赔偿标准
解雇裁员知识
9999人浏览
被告人撞人,会不会冻结父母的账户?
关于车祸赔偿问题,如果双方就赔偿问题协商不成,或对方不肯协商的,则当事人可以向法院起诉要求赔偿。
我在派出所做了取保候审,但被另一个派出所传唤的是什么情况
可能是案情需要补充询问
年满50岁厂里辞退如何去赔偿
解雇裁员知识
9999人浏览
什么是对残疾盲人的补贴?
残疾人补贴政策标准如下:1、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力
不同意调岗多久可以开除
解雇裁员知识
9999人浏览
奈曼旗的河险地和基本农田在法律法规上有那些不同?
需要办理土地证:
无故辞退员工是否违法呢
解雇裁员知识
9999人浏览
同一单位为什么有人不扣税有人扣税
同一单位不同人扣税情况不同的处理操作如下:首先,确认个人收入是否达到税法规定的起征点,未达到则无需扣
我老婆出轨离家出走怎么办
对老婆出轨离家出走,常见的法律处理方式包括直接诉讼离婚或先宣告失踪再提离婚诉讼。具体选择哪种方式,需
未满18岁,与父母吵架,父母不给予抚养费,如何寻求帮助
对父母不支付抚养费,可起诉或调解。如情况紧急,可直接向法院起诉要求支付抚养费。同时,也可尝试通过调解
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权