被厂里辞退有什么赔偿金吗

　　一、被厂里辞退有什么赔偿金吗

　　劳动者被厂里辞退是否有赔偿金，需根据具体情况而定。

　　1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

　　2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

　　3.具体而言，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在一系列严重违反规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等行为时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

　　4.在涉及赔偿事宜时，如果劳动者与单位无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

　　5.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

　　6.而根据第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、符合规定解除合同

　　1.按照《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

　　2.这些情况主要包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、劳动合同因法定情形无效以及被依法追究刑事责任等。

　　3.在劳动者兼职的情况下，单位解除劳动合同需要满足一定的条件，即兼职对完成本单位工作任务造成严重影响或用人单位提出反对意见而劳动者拒不改正。

　　4.需要注意的是，这些规定仅适用于全日制劳动合同关系的劳动者，无论其兼职的是全日制还是非全日制劳动关系。

　　三、违法解除合同责任

　　1.如果单位违法开除劳动者，即解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的相关规定，那么单位需要按照法律规定支付劳动者赔偿金。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金一般为经济补偿金的二倍。

　　这意味着，在违法解除劳动合同的情况下，劳动者不仅可以要求单位支付应得的经济补偿，还可以要求单位支付额外的赔偿金作为对其权益的保障。

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