被厂里辞退有什么赔偿标准

　　一、被厂里辞退有什么赔偿标准

　　在被厂里辞退的情况下，劳动者有权根据具体情况要求相应的赔偿或补偿。

　　1.若单位是违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位支付赔偿金。

　　2.这一赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，即依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准进行计算。

　　3.具体来说，经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　4.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　5.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准则按该职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　6.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，则单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

　　二、正当辞退与赔偿关系

　　1.在探讨正当辞退与赔偿关系时，需要明确的是，若劳动者的行为符合《劳动合同法》规定的可被解雇的情形，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿。

　　2.这些情形包括但不限于在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等。

　　3.需要注意的是，用人单位在解雇劳动者时，必须提供充分的证据证明劳动者的行为符合上述情形。

　　4.若无法提供足够证据，则解雇行为可能被视为违法解除劳动合同，进而需要支付相应的赔偿金。

　　5.对于员工兼职的情况，用人单位在解雇劳动者时也需要满足一定的条件。

　　6.只有当兼职对完成本单位工作任务造成严重影响或用人单位提出反对意见而劳动者拒不改正时，用人单位才能以兼职为由解除劳动合同。

　　三、仲裁申请与法律依据

　　1.如果劳动者与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致意见，劳动者有权在被辞退的一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的诉求。

　　3.这包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知、相关证据等。

　　4.劳动仲裁机构将根据这些证据以及法律法规的规定，对双方的争议进行审理并作出裁决。

　　5.如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　6.在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对案件进行审理并作出最终判决。

　　综上所述，被厂里辞退时的赔偿标准主要取决于单位解雇劳动者的原因以及劳动者自身的权益保护情况。在面临解雇时，劳动者应了解自己的权益并依法维护自己的合法权益。

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