年满50岁厂里辞退如何去赔偿

　　一、年满50岁厂里辞退如何去赔偿

　　对于年满50岁被公司辞退的员工，其赔偿方式主要根据辞退的原因和类型来确定。

　　1.如果是公司违法辞退该员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在公司每工作一年，应赔偿其二个月的工资。

　　2.对于无过错性辞退，公司应每满一年补偿一个月的工资；而如果是过错性辞退，则公司无需支付补偿或赔偿。

　　二、违法辞退的法律后果

　　公司如果违反法律规定辞退员工，将承担严重的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这意味着，违法辞退的员工有权要求公司支付相当于正常经济补偿二倍的赔偿金。

　　三、不能辞退的特定情形

　　在某些特定情形下，公司是不能辞退员工的。这些情形包括：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，即使员工年满50岁，公司也不能随意辞退他们。

　　对于员工的权益保护，法律有明确规定。你觉得还有哪些情况公司不能辞退员工？在找法网，我们为你提供全面的法律支持，守护你的权益。