哪些纠纷不适用于劳动争议
2021-01-18 10:43
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精选案例劳动争议案件处理程序有哪些？申请劳动仲裁是你的权利，但是你要有证据证明当初的说法存在。满意采纳为答案，谢谢！
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劳动争议纠纷1、未签署书面劳动合同，用人单位应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;法律依据参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未给员上社保应予补缴，员工如属农村户籍应给予经济赔偿补偿，若员工因此离职应依法给予经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
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劳动合同争议纠纷算，有，每年补一个月的工资。。
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劳动争议及纠纷你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以和单位协商，协商不成可以走法律途径！希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。
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