对未成年实习生的保护法有哪些
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2024-06-24 15:43:08
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《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
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未成年实习生受到《未成年人保护法》和《劳动法》保护。法律明确了实习生的权益，禁止危害未成年人身心健康的工作。当发现未成年实习生遭受权益侵害时，应及时寻求法律帮助。
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在保护未成年实习生方面，具体操作如下：1. 学校和实习单位应签署实习协议，明确双方责任和实习生权益；2. 学校定期检查实习单位，确保实习环境符合法律法规要求；3. 实习生应了解自身权益，遇到问题时及时与学校或实习单位沟通；4. 对于涉及实习生权益的争议，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，家长也应关注孩子的实习情况，提供必要的支持和帮助。
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